随着华为被打压，芯片制造的重要性不言而喻，为了少走弯路，近日有消息称，几家大陆企业已从台积电“挖”走了100多位资深工程师和经理。
大陆芯片领域起步晚，所以发展进度慢，以至于目前最高的芯片制造精度仍停留在14nm，而光刻机更是停留在28nm，这相比于世界最先进的3nm工艺，确实还存在很大差距。
华为麒麟芯片的工艺要求主要集中在5nm和7nm，如果仅靠目前的技术支持，是无法实现生产的，也正是因为如此，华为麒麟芯片或将进入短暂的“休眠”。
台积电曾强调其人员流动率较低，并致力于培养优秀员工队伍。员工是台积电最重要的资产，台积电致力于为员工提供具有挑战性且积极向上的工作环境，也同样为他们提供了长期的职业发展空间。
如今，两家芯片厂商拿出可能高达台积电2.4倍的薪水挖人，这笔数额可谓是十分可观。但是，人挖到了也要做好“育、用、留”的工作。目前，芯片半导体公司对外部人才的依赖性很强，业内高端的芯片人才绝大多数拥有海外背景，他们往往都是被挖来的，本土化芯片人才较少。
除了台积电，在高薪攻势下，台企南亚科一次流失了48名高级技术人才，美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约400人，挖人成功的经验其实很简单，就是利用庞大的资本市场、补贴和丰厚的待遇来吸引人才，虽然钱不是万能的，但对芯片产业来说，没钱就是万万不能的，发展好芯片产业，有资本支持是我们的优势。
不难看出芯片厂商对半导体行业下了大功夫，大本钱，也看出我们对打赢半导体这场仗的信心，因为芯片是人造的，不是神造的！
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