卧龙阁 是一个打通企业与人才之间双向交流的通道，致力于以UGC的方式，形成最接近真实的多维度公司点评网站。
卧龙阁 是一个打通企业与人才之间双向交流的通道，致力于以UGC的方式，通过聚拢大量真实、严肃的公司点评、面试点评等信息，形成最接近真实的多维度公司评价机制。用户可以通过”关注”功能了解希望了解的公司，听到不仅来自企业官方，更来自真实的企业在职员工、离职员工、合作伙伴、面试者等独立个体的表达。同时，可以”邀请”他们成为朋友，深入沟通。
在面试的过程中，仅数十分钟的不完全沟通，对于面试者而言往往会带来入职前后的心理落差，如何突破信息不对称这道屏障，帮助处于“弱势阶层”的应聘者在入职前就能够对未来雇主做到一定意义上的充分了解，按照互联网的思想，最直接的方式便是在我们所熟知的互联网世界里构建一个公平公正的第三方点评系统，这对于绝大多数的应聘者而言简直是一个刚需。但是，事实上的情况却是：
类似的产品自06年起便层出不穷，可惜没有一家互联网公司在这个领域里真正做起来，即便是曾经最有机会的智联招聘和若邻网；面对员工看似客观但实际上可能有失偏颇的评论，企业主必然会实施相应的公关处理，这种情况下，那些作为标榜“公平公正、第三方”的企业点评网站如何应对——不理不睬？凛然正气？还是……？恐怕最后都会被迫妥协，甚至主动献媚。所以，我个人认为，这里面不成功的一个根本原因在于产品形态最终违背了商业模式的存在，这无论如何难以获得持续和良性的发展的。我甚至怀疑诸如此类产品形态存在的真实性。标签：卧龙阁
